Lao động, làm việc là một trong các nhóm quyền tự do cơ bản của con người mà Nhà nước có trách nhiệm bảo vệ, được quy định cụ thể tại Khoản 1 Điều 35 Hiến pháp 2013. Cho đến nay, Đảng và Nhà nước đã xây dựng hệ thống chính sách, pháp luật tương đối tổng thể, bao gồm Bộ Luật Lao động, các văn bản hướng dẫn thi hành cùng nhiều đạo luật có liên quan, nhằm hiện thực hóa trách nhiệm của Nhà nước trong việc bảo vệ quyền của các chủ thể trong quan hệ lao động, đặc biệt là người lao động.

Bảo vệ việc làm của người tố cáo làm việc theo hợp đồng lao động được hiểu là việc cơ quan có thẩm quyền xem xét, ra quyết định áp dụng biện pháp bảo đảm về công việc, tiền lương, tiền công, các quyền và lợi ích hợp pháp liên quan đến hợp đồng lao động của người được bảo vệ khi tham gia vào quá trình tố cáo.

Nguyên tắc tổ chức và vận hành của nhà nước pháp quyền đòi hỏi quyền và lợi ích hợp pháp của các chủ thể phải được bảo vệ; phải giới hạn và kiểm soát được quyền lực của nhà nước, hạn chế việc Nhà nước xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của các tổ chức, cá nhân. Quyền lực nhà nước được thực hiện thông qua các quyền lập pháp, quyền hành pháp và quyền tư pháp.

Tiếp công dân, xử lý đơn thư, giải quyết khiếu nại, tố cáo nói chung đã được Đảng, Nhà nước quan tâm, chỉ đạo. Hệ thống văn bản quy định từ chỉ thị, quyết định của Bộ Chính trị, pháp luật của Nhà nước đã tương đối hoàn thiện, tạo cơ sở pháp lý cho việc thực hiện trách nhiệm của các cấp chính quyền địa phương nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người dân.