Thực tiễn đổi mới và những yêu cầu đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý chủ chốt |
|
Bên cạnh việc khẳng định những thành tựu mà công cuộc Đổi mới đã đạt được trong 20 năm qua, bài viết cũng chỉ rõ những hạn chế và sai lầm đã xảy ra trong quá trình Đổi mới. Nguyên nhân của những hạn chế và sai lầm đó là do một bộ phận đội ngũ lãnh đạo, quản lý còn xa rời quan điểm chỉ đạo của Đại hội VI (1986) của Đảng là “nhìn thẳng vào sự thật, nói rõ sự thật”. Nhu cầu nắm bắt thực tiễn, coi trọng thực tiễn, biết phân tích thực tiễn trở thành vấn đề thuộc về thế giới quan, nhân sinh quan và phương pháp luận của cán bộ lãnh đạo, quản lý, trước hết và quan trọng nhất là của cán bộ chủ chốt trong hệ thống chính trị. Trong đó, những người lãnh đạo, quản lý công tác tổ chức, công tác giáo dục - đào tạo nhân lực có vai trò và trách nhiệm hàng đầu. Đó là những nội dung chính mà bài viết tập trung phân tích làm rõ. |
| Tác giả: Trần Ngọc Hiên ( ) |
Document Actions
Lần sửa cuối 02-10-2008 09:47
