Tính hai mặt của các tổ chức nhân đạo: một đối tượng nghiên cứu của các khoa học quản lý

Các tổ chức nhân đạo (OHSI) hay hữu nghị (OSI) là một loại hiệp hội đặc biệt, bên cạnh những điểm tương đồng còn có nhiều dị biệt so với các tổ chức khác. Nghiên cứu những đặc điểm riêng của chúng sẽ giúp làm phong phú khoa học quản lý nói chung, cũng như việc quản lý các tổ chức nhân đạo nói riêng được tốt hơn. Tác giả bài viết tập trung vào việc xác định những đặc trưng chính và những giai đoạn nổi bật nhất trên quỹ đạo phát triển của các tổ chức này. Về mặt lý thuyết, tác giả sử dụng quan niệm của các học thuyết kinh doanh, quản lý và tổ chức, đồng thời sử dụng cả cách tiếp cận của “chủ nghĩa hành vi”, tham khảo thêm quan niệm của kinh tế học về các thiết chế và hợp đồng. Đặc biệt, để nêu bật những đặc trưng riêng của các tổ chức nhân đạo, tác giả dùng phương pháp so sánh, đối chiếu các tổ chức này với các doanh nghiệp thương mại và với các tổ chức mang tính quản lý hành chính công.